104人力銀行

104 人力銀行今天發佈「2006社會新鮮人起薪大調查」。今年社會新鮮人的平均起薪,研究所畢業生為31,092元,大學28,212元,專科25,894 元。破除大企業薪資一定高的迷思,中型企業為爭取好人才,祭出了更好的薪資誘因;而就地域別來看,雖然北台灣起薪較中南部高出2,500元左右,但對選擇中南部就業的社會新鮮人來說,每月可自由支配所得,反比北部多出近千元。新鮮人若想爭取更高的起薪,企業表示「認真的態度」與「相關證照」最有效。

2006年社會新鮮人起薪,以學歷來看,各級學歷畢業生平均起薪分別為:研究所31,092元,大學28,212元,專科25,894元。因學歷所造成的平均起薪差距(研究所減專科)為5,198元。若進一步從產業別來看,學歷所造成的起薪落差中,以「醫藥生化」產業的9,568元與「資訊科技」產業的6,321元兩者最為顯著;就職務別來看,則以「工程研發」的5,772元為最。

從職務別來看,「工程研發」工作以總體平均起薪30,844元,連續三年榮登各職務之冠,並且在各級學歷起薪之中,皆排名第一。其它職務的平均起薪如「系統軟體」工作30,728元、「硬體通訊」工作29,521元、「行銷企劃」28,561以及「業務銷售」28,501元,都有高於總體職務平均起28,307元的水準。104人力銀行行銷總監邱文仁表示,雖然理工相關職務起薪高人一等,對於非相關專業背景的新鮮人來說,如果願意投入門檻較低的「業務銷售」工作,一樣有機會為自己爭取好“薪”情。

以產業作為觀察,「醫療生化」產業首度以31,497元起薪,超越「資訊科技」產業的29,914元,拔得頭籌。邱文仁表示,「資訊科技」業在全球化高度競爭、企業降低成本下,影響薪資福利將是難以避免的趨勢;反觀「醫療生化」產業因為掌握最具前景的熟年商機,故以較高薪資,積極爭取好人才的策略性人資佈局企圖日趨明顯。其它高於總體產業平均起薪27,446元水平的產業依序為「金融保險」產業28,651元、「進出口貿易」產業27,921及「傳統製造」業27,801元。

邱文仁表示,薪資向來都是求職者在選擇就業面向時的重要指標之一,但是對於社會新鮮人而言,往往對於薪資存有許多迷思,例如大公司薪資應該比較豐厚、中南部薪資所得通常較低或學歷越高薪資越高等,透過104人力銀行本次社會新鮮人起薪調查結果,可以一一打破前述對薪資的迷思。

邱文仁指出,從本次起薪調查中就發現,規模在100到199人左右的中小企業中,普遍願意提供更高起薪來吸引好人才的加入,其平均起薪落在29,063元左右,居各級規模企業之冠,甚至比500人以上的大型企業的28,974元還高。

此外,一般人很容易以起薪的絕對值高低來衡量個人收入多寡,但邱文仁要提醒社會新鮮人,其實薪資在扣除個人基本生活開支後的可支配所得,才更能反映個人的實質收入。雖然北台灣的平均起薪28,925元高於中南部的26,137元及26,658元。但是在扣除主計處公佈的個人平均消費支出後,每人每月可支配所得,反而以南部最高,中部次之,相較之下南部地區比起北部足足多出941元。

對於希望透過就讀研究所來提昇個人職場身價的大學生來說,邱文仁表示,個人所具備的專業能力往往比單純的學歷文憑更重要。以大學起薪來看,具備「工程研發」、「系統軟體」及「硬體通訊」職務專長者,起薪比起許多研究所畢業生的起薪還要高。

社會新鮮人可以如何爭取“好薪情”呢?六成三的企業表示「認真負責的態度」最有效,其它可提高起薪的主要方法分別以獲得「相關專業證照」(61.5%)、具備「良好英文能力」(57.8%)、擁有「學習能力與企圖」(54.9﹪)、能夠「高度抗壓性」(51.1﹪)、「團隊合作」(51.1﹪)與具「相關實習工讀經驗」(43.7﹪)等,都是被企業普遍認同的可加薪項目。

本項「2006社會新鮮人求職現況暨起薪大調查」是4/25至5/8間,針對104人力銀行的企業會員所進行的調查。企業端有效回收517份。在95%的信心水準之下,企業端問卷的誤差為正負4.3%。





原文
創作者介紹

omty的網路亂誌

omty 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()